Article 5 : Le développement des compétences des salariés
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Article 5 : Le développement des compétences des salariés
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style='color:black'>Le développement des compétences des salariés constitue un
élément déterminant pour leur évolution de carrière. Il contribue à l’atteinte
de l’objectif visant à permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un
niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
Le développement
des compétences des salariés concourt également au maintien et à l’amélioration
de la compétitivité des entreprises.
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style='color:black'>Pour permettre aux salariés d’être acteurs de leur
déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de
leurs compétences, il convient qu’ils puissent disposer d’outils susceptibles
de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.
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style='color:black'>A cet effet, outre les différents dispositifs mis en place
par l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 sur la formation
tout au long de la vie professionnelle, une nouvelle prestation simple,
différente du bilan de compétence, destinée à inventorier, à périodicité
régulière, leurs compétences doit être accessible aux salariés..
<span
style='color:black'>Cet état des lieux doit permettre aux intéressés d’évaluer
leurs besoins de compétence et, s’ils le souhaitent, de les faire connaître
lors des entretiens professionnels ainsi que, lorsqu’ils sont demandeurs
d’emploi, à l’occasion de la mise en œuvre des dispositions de l’article 12 ci-après.
<span
style='color:black'>Les partenaires sociaux détermineront, par avenant au
présent accord, dans les 12 mois de son entrée en application, les conditions
de mise en œuvre des dispositions ci-dessus.
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