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- DERNIERS ARTICLES PUBLIÉS

Le rapport du GACDAC (Groupe pour un audit citoyen de la dette de l’assurance chômage)

publié le dimanche 6 mai 2018

Un groupe de militants provenant de plusieurs associations ou organisations syndicales, le GACDAC (Groupe pour un audit citoyen de la dette de l’assurance chômage) a mené une enquête sur les causes du déficit et de l’endettement de l’UNEDIC, la caisse qui gère l’Assurance chômage, celle qui perçoit les cotisations chômage et les redistribue aux chômeurs.
Le rapport intermédiaire issu de cette enquête peut être téléchargé à partir du site du CADTM : http://www.cadtm.org/Verite- et-transparence-pour-la (...)



Intervention du 25 avril 2018 d’Agir ensemble contre le chômage !
Conférence de presse devant l’Unedic

publié le mercredi 25 avril 2018

AC ! appelle à s’opposer au projet de loi Macron-Pénicaud de refonte de l’Assurance chômage ou « Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui fait suite à l’Accord national interprofessionnel du 22/02/2018.
Actuellement, 43 % des demandeurs d’emploi inscrits à PE (sur 6,2 millions) sont indemnisés par l’Assurance chômage, avec une indemnité d’un montant moyen de 900 euros. De nombreux autres chômeurs - inscrits à Pôle emploi ou non - touchent l’ASS (500 000), le RSA (2,2 (...)



PROJET DE RẺFORME DE L’ASSURANCE CHOMAGE : CE QU’EN PENSE AC !

publié le mercredi 11 avril 2018

AC ! appelle à s’opposer au projet de loi Macron-Pénicaud de refonte de l’Assurance chômage (ou « Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel »), qui fait suite à l’Accord national interprofessionnel du 22/02/2018. Alors qu’actuellement, moins de 43 % des demandeurs d’emploi inscrits sont indemnisés, avec une indemnité d’un montant moyen de 900 euros, ce projet met surtout l’accent sur l’accroissement du contrôle et des sanctions sur les chômeurs et n‘apporte aucune solution au (...)



Contrôles ! Sanctions ! Radiations ! Police emploi ! Economie !

publié le jeudi 5 avril 2018

Les économies de l’Unedic se feront sur ton dos ! Le nombre d’agents chargés des contrôles aléatoires ou ciblés sont recrutés pour ça !
Ils sont actuellement 200 ; ils passeront à 600 d’ici le premier semestre 2019 et à 1.000 d’ici 2020. « Ces contrôles ne visent pas à remobiliser les personnes découragées comme le fait croire la propagande du gouvernement Macron mais à faire, faire 10 millions d’économies à l’Unedic ! « Sanctionner celles et ceux qui ne satisfont pas à leurs obligations de recherche (...)



Assurance chômage Rien ne s’améliore pour les chômeurs !

publié le jeudi 5 avril 2018

L’Accord paritaire sur l’assurance chômage du 22 février 2018 n’est pas « une négociation » : c’est une double peine imposée aux demandeurs d’emploi : A cause du refus du patronat d’augmenter les cotisations sociales, alors que le nombre de chômeurs a plus que doublé depuis 10 ans, les allocations sont fortement réduites pour un plus grand nombre d’allocataires. Le basculement des cotisations chômage vers la CSG impacte les revenus de tous les salariés et des retraités. Des contrôles et sanctions multipliés (...)



- ARTICLES les plus POPULAIRES (*)

Projet de protocole d’accord du XX XXXX 2017 relatif à l’assurance chômage

publié le mardi 28 février 2017 - Popularité de cet article : 100 %

Ce document est disponible ici : https://fr.scribd.com/document/340605208/Projet-protocole-accord-assurance-cho-mage-7mars2017.
Il complète l’article sur Mediapart de RACHIDA EL AZZOUZI Assurance-chômage : le Medef avance au bulldozer
En amont de la réunion du mardi 7 mars, le Medef a transmis mardi 28 février aux autres partenaires sociaux une inacceptable proposition de projet d’accord, très proche de la proposition patronale du 30 mai, retoquée par la force du mouvement contre la loi travail (...)



Article 1 : Les contrats de travail
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 93 %

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Article 1 : Les contrats de travail
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale du contrat de travail.
Le contrat de travail à durée déterminée et le contrat de travail temporaire constituent des moyens de faire face à des besoins momentanés de main d’œuvre. Leur utilité économique dans un environnement en perpétuelles fluctuations et dans un contexte de concurrence mondiale est (...)



Article 4 : L’accès aux droits
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 63 %

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Article 4 : L’accès aux droits
Afin de faciliter l’accès à certains droits qui, en raison de leur nature et de l’impact de leur exercice sur le fonctionnement de l’entreprise, sont subordonnés à une condition d’ancienneté :
• toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, sont prises en compte pour l’appréciation de l’ancienneté requise pour (...)



Article 5 : Le développement des compétences des salariés
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 61 %

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Article 5 : Le développement des compétences des salariés
Le développement des compétences des salariés constitue un élément déterminant pour leur évolution de carrière. Il contribue à l’atteinte de l’objectif visant à permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
Le développement des compétences des salariés concourt également au (...)



Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
<P ALIGN=CENTER>Avant projet d’accord patronal pour accord sur la « modernisation  » du marché du travail, version du 7/12/07</P>

publié le jeudi 6 décembre 2007 - Popularité de cet article : 58 %

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Article 2 : L’entrée des jeunes dans la vie professionnelle
Afin de faciliter aux jeunes l’accès à la vie professionnelle, notamment en CDI, et afin de leur permettre une insertion durable, il convient de mettre en œuvre les dispositions ci-après :
a / • Sauf accord de branche ou d’entreprise prévoyant des dispositions plus favorables, la durée du stage de fin d’étude est prise en (...)



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